星空综合官网北京打扮学院2025年第二批人材雇用通告

      |      2025-07-12 11:28:31

  北京打扮学院是一一切着深沉家国情怀和明显办学特征的时髦高校。黉舍以设想学为龙头星空综合体育,工学为支持,艺术和商科为两翼,艺、工、经、管、文多学科和谐开展。2024年,黉舍博士学位授与单元和“设想学”博士学位受权点申报事情获得主要打破。现有1个博士人材培育项目,6个硕士学位受权一级学科点,6个硕士专业学位受权点。黉舍设想学2019年被评为北京高校高精尖学科,设想学和艺术设想在教诲部第五轮学科评价及天下专业学位程度评价中,设想学排名前3%-7%,艺术设想排名前3%。2023年,“打扮学”新兴穿插学科平台建立项目获批北京市首批穿插学科平台建立试点。黉舍现有本科招生专业24个,此中7个国度级特征专业建立点,14个专业获批教诲部“双万方案”国度级一流本科专业建立点,11个专业获批“双万方案”北京市一流本科专业建立点。在2024年软科专业排名中,获评3个A+、7个A,4个专业位列前十。

  黉舍设有教诲部研发中间1个、北京市研发中间1个、北京市重点尝试室3个、北京市工程手艺研讨中间2个、北京手艺转移中间1个、北京市哲学社会科学研讨基地1个、都城科技前提平台1个。在国度体育总局夏季活动办理中间、中国残联、北京冬奥组委会等指点下,别离建立北京打扮学院国度夏季活动打扮配备研发中间、无停滞打扮研讨中间、北京2022年冬奥会和冬残奥会配备研发尝试室,研发的高机能角逐服霸占中心手艺,助力中国体育代表团得到多项金牌。建立“宁静防护勤奋能高份子质料结合尝试室”“阻燃纤维质料尝试室”等高程度科研平台,环保型阻燃质料、功用聚乳酸纤维研发功效到达国际先辈程度。黉舍安身学科前沿,设立打扮科技研讨院、衣饰文明研讨院、中国糊口方法设想研讨院、时髦研讨院、活动时髦立异研讨院、新时期中国美研讨院、敦煌衣饰文明研讨暨立异设想中间、前沿穿插研讨院、李之檀师长教师衣饰文明研讨中间等机构,产出大批原创科研功效。建有天下十佳特征民族衣饰博物馆,具有天下高校独一的“织绣”和“皮革”文物修复天分星空综合官网,成为首批铸牢中华民族配合体认识教诲基地。

  按照《北京市奇迹单元公然雇用事情职员施行法子》(京人社专技发〔2010〕102号)和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情有关成绩的告诉》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件划定,分离我校事情实践,现将2025年第二批公然雇用相干事项通告以下:

  (五)非京生源应届结业生需契合进京落户前提。留学返国职员需契合留学职员进京落户前提。社会职员需具有北京市户籍,且行政干系在京。

  (一)资历检查。黉舍根据雇用岗亭前提,对招聘者在雇用体系中提交的小我私家信息及简历停止资历检查。因填报信息不全或禁绝确,从而影响前提认定的视为资历不经由过程。

  (二)视频陈说。资历检查经由过程职员按详细告诉请求向指定邮箱提交小我私家陈说视频,未定时提交者视为抛却招聘。由用人部分按照招聘者提交的小我私家陈说视频停止初选,视频内容包罗但不限于专业布景、研讨标的目的、学术阅历、事情阅历、专长喜好、招聘劣势等,请求自己正脸明晰出镜,时长不超越3分钟,视频巨细不超越100M。

  (三)初试。雇用小组采纳笔试、口试、试讲、才能测试等方法对招聘职员停止综合打分,及格分数线分。按照初试成就由高到低排名,根据雇用岗亭人数1:3比例肯定复试人选(若实践成果不敷1:3的,以实践人数为准)。

  (五)黉舍复试。黉舍同一构造笔试、心思测试、专家评审及口试事情,笔试环绕岗亭需求,凸起行业、专业和岗亭特性停止分类命题;笔试、心思测试完毕后,停止口试辩论。黉舍聘任委员会根据考生笔试、心思测试、专家评审和口试表示等综合状况停止排名,在审定的雇用岗亭内肯定拟聘职员。

  (六)身材查抄。摆设拟聘职员到指定病院停止体检。体检尺度参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》施行。

  (七)阅档复查。经由过程阅档等情势对拟聘职员的根本状况和资历前提停止复查,对拟聘职员停止政审及考查。

  (八)肯定聘任人选并公示。按照复核和体检成果,经黉舍研讨肯定终极聘任成果,并在黉舍网站长进行公示,公示期5个事情日。

  (一)请登录北京打扮学院雇用体系(网址:)录入小我私家信息,每人限报一个岗亭。同时填写《北京打扮学院招聘职员注销表》(见附件2)并上传至雇用体系中。

  (一)资历检查事情贯串公然雇用全历程,招聘职员须供给完好、实在、有用的小我私家信息和证书、证件等相干质料。凡与报名前提不符或供给虚伪信息、假造相干质料者,一经发明,立刻打消招聘资历,已打点聘任手续者打消聘任,由此发生的统统结果由自己负担。

  (二)招聘职员应根据我校划定的时限及请求,共同完成公然雇用各项事情,未根据划定时限和请求完成的,打消资历。

  (三)从资历检查到雇用事情完毕,招聘职员应包管所留联络方法流通,因联络不顺畅形成没法告诉到的,结果由自己卖力。